Die Herausforderung
Ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Investmentberatung möchte seine Marktposition und die Qualität seiner Leistungen auch über hervorragend qualifizierte Mitarbeiter verdeutlichen.
Die Lösung von AKAD Business
AKAD hat ein gestuftes Modell entwickelt: Die Mitarbeiter können fachlich relevante Module aus dem Bereich Finanzdienstleistungen zu einem sechsmonatigen Lehrgang kombinieren. Ausgewählte Mitarbeiter werden umfangreicher gefördert, indem sie zuerst den Lehrgang und danach ein Bachelor-Studium Betriebswirtschaftslehre belegen. Für das bereits absolvierte Bausteine angerechnet werden.
Zusätzliche Flexibilität wird erreicht, indem einige Seminare ausschließlich für Mitarbeiter in einer geschlossenen Gruppe angeboten werden, teilweise in den Räumen des Unternehmens.
Das Ergebnis
Die gestufte, inhaltlich angepasste Weiterbildung und die flexible Seminarplanung ermöglichen unterschiedlichen Mitarbeitergruppen, neben dem Beruf einen anerkannten Studienabschluss zu erlangen und ihr neues Wissen in den Arbeitsalltag zu integrieren.
„Mit dem speziell auf uns zugeschnittenen Angebot von AKAD ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitern, sich ihrer Qualifikation entsprechend gezielt für ihren Aufgabenbereich weiterzubilden. Von der geballten Kompetenz profitieren natürlich zuerst unsere Kunden, darüber hinaus prägt deren Erfahrung aus dem Umgang mit kompetenten Beratern unser Image äußerst positiv.“
Claas Michelsen.
Referent Vertriebsmanagement
Projektleiter Ausbildung und Recruiting
