Führung von Mitarbeitern – Theorie und Praxis
Führungsverantwortung stärken
Führung hat einen großen Einfluss auf die Leistungen und die Motivation Ihrer Mitarbeiter sowie auf die Stimmung im Team. Überlassen Sie dies nicht dem Zufall, sondern setzen Sie sich mit den verschiedenen Führungsstilen auseinander. Richtig angewendet, werden diese zum Erfolg und zur Atmosphäre in Ihrem Unternehmen einen wichtigen Beitrag leisten. Das Know-how hierzu vermittelt der Lehrgang "Mitarbeiter führen".
Zielgruppe
Lehrgang im Fernstudium für Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte, die eine Fundierung ihrer praktischen Kenntnisse anstreben beziehungsweise die ihre Kenntnisse auffrischen möchten, Projekt-,Team- und Abteilungsleiter.
Weitere Informationen und Ablauf Ihrer Weiterbildung
Lehrgangsbeginn
Wann Sie anfangen, sich weiterzubilden, entscheiden Sie ganz allein: Starre Anfangstermine für Lehrgänge und Kurse gibt es bei AKAD nicht. Außerdem können Sie, falls die Lehrgangsdauer nicht ausreichen sollte, kostenlos um bis zu 12 Monate verlängern. Sie haben also keinen belastenden Zeitdruck und bestimmen Ihr Lerntempo im Grunde selbst.
Diese Kenntnisse und Kompetenzen erwerben Sie
Sie lernen die verschiedenen Führungstheorien und -stile zu unterscheiden. Mit dem Wissen über Führungsfunktionen und -aufgaben sind Sie in der Lage, für ein Führungsmodell zu plädieren. Sie können mit konkreten Konfliktsituationen umgehen und reflektieren die eigene und fremde Gesprächsführung sowie die eigene Führungsrolle und das eigene Führungsverhalten. Moderne Führungstechniken, zum Beispiel Management by Objectives, können Sie erläutern und anwenden. Sie sind in der Lage, den Einfluss der führenden Person und der Führungssituation auf den Führungserfolg einzuschätzen und Rollenkonflikte von Führenden zu erkennen und zu beschreiben. Sie entwickeln Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter. Sie tragen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter bei und können Anerkennung und Kritik zur Förderung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft einsetzen. Die Besonderheiten und Gesetzmäßigkeiten von Gruppen, zum Beispiel bei Teamentwicklungsprojekten oder in interkulturellen Arbeitsgruppen sind Ihnen bekannt.
Inhalte Ihres Lehrgangs
- Grundlagen der Personalführung
- Führungspsychologie
- Gesprächsführung
- Die Führungskraft: Persönlichkeit, Anforderungen und Entwicklung
- Beziehung Vorgesetzter/Mitarbeiter
- Führung und Arbeit in Gruppen
Methode Fernstudium
Sie entscheiden, wann und wo Sie lernen: individuell zu Hause oder unterwegs. Sie üben und tauschen sich mit anderen Studierenden online aus (betreut durch Tutoren in themenbezogenen Foren) und vertiefen den Lernstoff in Präsenzseminaren. Das Besondere beim Lehrgang "Führung von Mitarbeitern - Theorie und Praxis": Alle Seminare sind in den Lehrgangsgebühren enthalten.
Nutzen Sie den Testmonat!
Nehmen Sie sich einen Monat unverbindlich Zeit, um in Ruhe den Lehrgang "Führung von Mitarbeitern - Theorie und Praxis" kennenzulernen. Sie gehen keinerlei Risiko ein: Ohne Angabe von Gründen können Sie während dieses Testmonats Ihre Anmeldung widerrufen.
Zeitaufwand und Gebühren
| Seminartage | 2 |
|---|---|
| Kompetenznachweis | 1 Referat + 1 Klausur |
| Gesamtlehrgangsgebühren | 716,- EUR |
Seminartermine für Ihren Lehrgang "Führung von Mitarbeitern – Theorie und Praxis"
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