Potenzialentwicklung und Coaching PER69 | 5 ECTS
Grundlagen der Personal- und Potenzialentwicklung; Methoden der Personal- und Potenzialentwicklung; Grundlagen des Coachings; Methoden und Kompetenzen im Coaching; Coaching als Führungsinstrument
Change-Management und Arbeitsrecht PER68 | 5 ECTS
Grundlagen der Organisation und Aufbauorganisation; Prozessorganisation, Change Management und Organisationstechniken; Tarifvertrag und Arbeitskampf; Mitbestimmung; Das Einzelarbeitsverhältnis
Konfliktmanagement SQL05 | 2 ECTS
Konfliktmanagement; Konflikt-Kompetenz
Personalentwicklung/Coaching – Master-Kolleg PER86 | 8 ECTS
Aufgabenstellungen im Kontext der Inhalte der Vertiefungsmodule wie Fallstudien, Empirische Forschungsarbeit, Modellierung, Gestaltungsempfehlung, Recherchearbeit mit Kategorisierung, Machbarkeitsuntersuchung
