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Talentmanagement in Change-Managementprozessen

Organisation und PsychologiePER80 | 6 ECTS

In diesem Teil Ihres Studiums befassen Sie sich intensiv mit dem Begriff der Organisationssoziologie, der Psychologie von Organisation, sowie dem Konfliktmanagement und lernen die jeweiligen engeren Themenfelder kennen. Daraus leiten Sie dann in der beruflichen Praxis konkrete Handlungsstrategien im Bereich der Organisationskultur, der Gruppenstruktur, bei der Lösung von Konflikten und in der Personalführung ab.

Personal- und Potenzialentwicklung in Change-ManagementprozessenPER81 | 6 ECTS

Sie eignen sich in diesem Modul wichtige Kenntnisse rund um die Personal- und Potenzialentwicklung im Change-Management an: Möglichkeiten und Grenzen der Personalentwicklung, Konzepterstellung, Bedeutung der Personalabteilung in Veränderungsprozessen, Erfolgsfaktoren des Human-Resources- Managements, die Rahmenbedingungen erfolgreicher Personalentwicklung im Change-Management und ausgewählte Methoden der Personalentwicklung.

Talentmanagement in Change-Managementprozessen – Master-KollegPER82 | 8 ECTS

Sie bearbeiten unter mentorieller Betreuung eine anspruchsvolle Projektaufgabe mit wissenschaftlichem Anspruch auf MBA-Niveau. Inhaltlich werden dabei die Themenfelder und Schwerpunkte des Studiengangs problem- und zielorientiert bearbeitet und gelöst. Ihr erlerntes Fachwissen setzen Sie dabei um und können die Ergebnisse zielorientiert und nach den Regeln der Wissenschaftlichkeit dokumentieren und präsentieren.

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