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Weiterbildung Wechseljahremanager:in
Wechseljahre im Job verstehen und Betroffene unterstützen.
Prof. Dr. med. Sonja Güthoff, MBA
Dekanin der Fakultät für Gesundheits- & Sozialwissenschaften
„Wir greifen aktuelle Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialbereich auf und schaffen Angebote, die gezielt unterstützen – in ihrer persönlichen Weiterentwicklung und in ihrem Engagement für andere. Wenn Sie persönlich, beruflich und gesellschaftlich etwas bewegen möchten, begleiten wir auch Sie gerne auf diesem Weg.“
€166*
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pro Monat
6 Monate
- 6 Monate Leistungszugang
- Voller Zugriff auf alle Lerninhalte & Prüfungen
- Gesamtgebühr: €996* €697
- Inklusive Online-Bibliothek, Office 365 & alle Benefits
- + Kostenlose Verlängerung 3 Monate
4 Wochen unverbindlich testen
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Ein zentrales Qualitätsmerkmal der Weiterbildung ist ihr hoher Praxisbezug: Die Inhalte werden durch ein Best-Practice-Beispiel und eine wissenschaftlich aufbereitete Fallstudie ergänzt. Ein besonderes Highlight ist die Zusammenarbeit mit der Flughafen München GmbH. Das Projekt „Wechseljahre am Arbeitsplatz“ des Flughafens München ist als wissenschaftlich aufbereitete Fallstudie Bestandteil der Weiterbildung. Damit fließt ein praxiserprobtes Gesundheitsprojekt eines Großunternehmens systematisch in die akademische Weiterbildung ein. Sie erhalten Einblick in die konkrete Umsetzung eines wechseljahresfreundlichen Arbeitsumfelds – von strategischer Planung über interne Kommunikation bis zur nachhaltigen Verankerung. Die Weiterbildung vermittelt Handlungskonzepte, Kommunikationsansätze und Maßnahmen der Gesundheitsförderung, die als Grundlage für individuelle Lösungen im eigenen Unternehmenskontext dienen können.
- HR-Business-Partner:innen und Personalentwickler:innen, die altersgerechte Personalstrategien entwerfen und das Employer Branding durch moderne, lebensphasenorientierte Benefits stärken möchten.
- Fachkräfte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und Eingliederungsmanagement (BEM), deren Ziel es ist, passgenaue Präventionsmaßnahmen zu konzipieren und Ausfallrisiken proaktiv zu minimieren.
- Diversity- und Gleichstellungsbeauftragte, die sich als interne Expert:innen für Gender- und Altersdiversität positionieren und Inklusion ganzheitlich vorantreiben wollen.
- Betriebsräte und Interessenvertretungen, die sich für die gesundheitlichen Belange der Belegschaft einsetzen und entsprechende Betriebsvereinbarungen fundiert mitgestalten.
- Externe Gesundheitsberater:innen und Coaches, die ihr Portfolio um evidenzbasierte, wirtschaftlich hochrelevante Beratungskompetenzen im Unternehmenskontext erweitern möchten.
- Führungskräfte sowie Mitarbeitende aus den Bereichen People, Culture, Kommunikation oder Change Management, die eine gesundheitsförderliche und lebensphasenorientierte Unternehmenskultur aktiv mitgestalten möchten.
- ZFU: 1145122c
- Was wird angerechnet?
Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Die Weiterbildung steht für eine moderne, zukunftsfähige Arbeitskultur. Sie verankert ein lange tabuisiertes, aber wirtschaftlich und gesundheitlich hochrelevantes Thema professionell im betrieblichen Kontext. Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, erfahrene Mitarbeiterinnen gesund, leistungsfähig und langfristig im Arbeitsprozess zu halten. Wechseljahre beeinflussen Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit – und damit auch Produktivität, Fehlzeiten und Bindung. Diese Weiterbildung schafft die fachliche Grundlage, um Wechseljahre als festen Bestandteil moderner Personal-, Gesundheits- und Diversity-Strategien zu integrieren.
Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Auch für Ihre Weiterbildung gibt es die Möglichkeit finanzieller Unterstützung.
Premium‑Tools & Services inklusive für Sie
Das AKAD-Lernkonzept steht für moderne, flexible Online-Lehre. Mit vielfältigen digitalen Medien und praxisnahen Aufgaben lernen Sie völlig zeit- und ortsunabhängig. So steuern Sie Ihren Lernprozess individuell und bauen gezielt genau die Kompetenzen auf, die Sie für Ihren Beruf und lebenslanges Lernen brauchen.
- Microsoft Office 365: Professionelle Office‑Apps, Cloud‑Speicher & Support – für Weiterbildung und Beruf.
- Rosetta Stone: Digitales Sprachenlernen mit aktivem Aussprachetraining – flexibel und praxisnah.
- SpringerLink: Zugriff auf wissenschaftliche Fachbücher, Journals & aktuelle Forschung.
- Statista: Über 1 Mio. geprüfte Statistiken, Studien & Branchenreports für fundierte Analysen.
- MATLAB: Leistungsstarke Software für Datenanalyse, Simulation & Visualisierung.
Interview im Deutschlandfunk mit Kerstin Hendricks, Expertin und Entwicklerin der Weiterbildung zum betrieblichen Wechseljahremanagement.
Sendung Studio 9 am 19.01.2026
Zertifiziert und ausgezeichnet
Als erste staatlich anerkannte Fernhochschule mit offizieller ZFU-Zulassung steht die AKAD University für höchste Bildungsqualität. Dies bestätigen auch Bewertungsportale und Studierende: 2026 wurden wir auf FernstudiumCheck.de als „TOP Fernhochschule“ und bei Fernstudium Direkt als „Exzellenter Anbieter“ (4,5 Sterne) ausgezeichnet. Zudem gingen wir bei trusted als „Fernunis Testsieger“ (Note 1,5) hervor.
FAQ
Nein, es sind keine spezifischen Fachkenntnisse erforderlich. Die Weiterbildung ist so konzipiert, dass Sie sich die biologischen und psychosozialen Grundlagen fundiert aneignen und direkt in strategische Handlungsansätze für den Unternehmensalltag übersetzen können.
Sie arbeiten unter anderem mit Checklisten für sensible Mitarbeiterinnengespräche, erlernen Methoden zur internen Bedarfsermittlung und entwickeln Kommunikationsstrategien, um Führungskräfte zielgruppengerecht zu sensibilisieren.
Die Weiterbildung behandelt praxisnahe Beispiele aus dem Unternehmenskontext und unterstützt Sie dabei, passende Maßnahmen für die Anforderungen Ihres eigenen Unternehmens abzuleiten.
Sie beenden die Weiterbildung mit einer kompakten Online-Klausur. Nach erfolgreichem Bestehen erhalten Sie das Hochschulzertifikat „Wechseljahremanager:in (AKAD)“.
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Die AKAD University bot mir die perfekte Mischung, um Weiterbildung und Familie erfolgreich miteinander zu verbinden.
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