Gruppe von Student:innen arbeitet gemeinsam an einem Projekt in der Bibliothek.

Fernstudium Personalentwicklung

Personalentwicklung Studium: Die Zukunft von Menschen gestalten

Personalmanagement (B.A.)
Abschluss
Bachelor of Arts
Studienmodell
100% online Fernstudium inkl. Prüfungen
ZFU
175118
Akkreditierung
Staatlich anerkanntes Studium, akkreditiert und zugelassen. AR-Siegel, zertifiziert durch ZFU.
Dauer
36 bis 72 Monate
Studiengebühr ab
€219 /mtl.

Aktuelle Megatrends wie die Digitalisierung, Globalisierung und Mobilität prägen die Arbeitswelt. Damit Mitarbeitende mit den Herausforderungen der Zukunft standhalten können, rückt das lebenslange Lernen immer stärker in den Vordergrund. Die Personalentwicklung nimmt sich der Aufgabe an, Menschen in Unternehmen zielgerichtet weiterzubilden und auf künftige Anforderungen vorzubereiten.

Doch wie konzipiert man eigentlich Weiterbildungsangebote für Betriebe? Wie werden die richtigen Mitarbeitenden für eine Maßnahme ausgewählt? Und wie können Weiterbildungen im Kontext von Digitalisierung und dezentraler Arbeit aussehen? Mit diesen und ähnlichen Fragen beschäftigt sich das Studium der Personalentwicklung. Das Studium ist zum einen betriebswirtschaftlich geprägt, andererseits bietet es Einblicke in die verschiedenen Teilbereiche der Personalwirtschaft. Dieser interdisziplinäre Ansatz bietet Ihnen das Know-how für eine Führungsposition in der Personalentwicklung.

Personalentwicklung im Fernstudium: Ein Blick auf Ihre beruflichen Perspektiven

 

Ein Fernstudium im Bereich der Personalentwicklung vermittelt Ihnen vielfältiges Fachwissen rundum das Personalmanagement und verwandte Themenbereiche. Personalentwickler:innen sind deshalb oft Allrounder, die sich für eine breite Auswahl an Berufsfeldern qualifizieren:

Bild einer Gruppe junger Designer, die bei einer Brainstorming-Sitzung Haftnotizen verwenden.
  • Personalentwicklung
  • Personalreferent:in
  • Personalleitung
  • Coaching und Mentoring
  • berufliche Aus- und Weiterbildung
  • Tätigkeit in der Forschung (meist mit einem Master in Personalentwicklung)
  • Projektmanagement
  • Führungskräfteentwicklung
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
In kleineren und mittelständischen Unternehmen liegt der Fokus der Tätigkeitsfelder nicht gänzlich auf der Personalentwicklung. Als Fachkraft übernehmen Sie deshalb zusätzlich weitere Teilbereiche des Personalwesens, etwa die Personalbeschaffung oder die Personalplanung - es erwartet Sie folglich ein dynamisches Arbeitsumfeld. Mögliche Arbeitgebende finden sich in nahezu allen Branchen wieder. Jedes Unternehmen ist nämlich auf qualifiziertes Personal angewiesen, sei es in der Industrie, dem Handel oder dem Dienstleistungssektor sowie in NGO oder Behörden.

Über das Fernstudium Personalmanagement zum Bachelor in Personalentwicklung

Zwei Studentinnen arbeiten drinnen in einem Café.

Das Lernen im betrieblichen Kontext sollte aktiv gesteuert und auf der Basis von Potenzialanalysen geplant, organisiert und umgesetzt werden. Studierende im Fernstudium Personalmanagement erwerben daher eine breite Qualifizierung, die die enge Verknüpfung der Teilbereiche des Personalwesens abbildet. Zu den wichtigsten Studieninhalten gehören etwa:

  • Personalmanagement
  • Wirtschaftspsychologie
  • Personalführung und -entwicklung
  • Mitarbeitergewinnung und -bindung
  • Teamwork, Change-Management und Kollaboration
  • Vertragsrecht
  • Beurteilung, Potenzialdiagnose und Personalentwicklung

Personalmanagement studieren: Diese Kompetenzen erlangen Sie

Der generalistisch und interdisziplinär angelegte Studiengang Personalmanagement ermöglicht Ihnen eine individuelle Anpassung der Inhalte an Ihre Karriereziele. Wählen Sie aus zwei von acht möglichen Vertiefungsrichtungen jene, die am besten zu Ihrem angestrebten Berufswunsch passen. Zu Ihrer Karriere in der Personalentwicklung könnten etwa die folgenden Vertiefungsrichtungen passen.
Lächelnde Frau mit Headset schreibt Notizen und studiert online auf dem Laptop

Vertiefung Coaching und Change-Management

Ob Führungskraft oder Fachkraft, das Coaching spielt inzwischen im Methoden-Repertoire der Personalentwicklung eine wichtige Rolle. In dieser Spezialisierung des Studiengangs erfahren Sie, welche Methoden, Techniken, Diagnose- und Interventionsverfahren im Coaching zum Einsatz kommen. Im Bereich des Change-Managements beschäftigen Sie sich mit der Organisation von Change-Prozessen sowie Strategien der Gestaltung und Steuerung dieser., um diese gezielt zu gestalten und zu steuern.

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