Weiterbildungen im sozialen Bereich

Getrieben durch den Lehrkräftemangel steigt die Nachfrage nach Schulbegleitung in Bildungseinrichtungen. Schulbegleiter:innen tragen dafür Sorge, dass Schüler:innen mit besonderem Unterstützungsbedarf eine angemessene Teilnahme am Bildungssystem erleben. 

Anhand pädagogischer Grundlagen erhalten Sie in diesem Kurs die notwendige Qualifizierung, um als Schulbegleiter:in Kinder und Jugendliche bei der Bewältigung von Aufgaben im Schulalltag, der Entwicklung ihrer Selbstständigkeit und der Integration in die schulische Gemeinschaft zu unterstützen. Dies umfasst organisatorische Angelegenheiten wie das Organisieren von Schulmaterialien und Hausaufgaben sowie soziale Belange, etwa in der Begleitung in Pausen und Freistunden, in der Kommunikation und bei der Unterstützung zur Entwicklung von Beziehungen zu anderen Schulkindern. 

Um Menschen in schwierigen Lebenssituationen und mit sozialen Problemen zu unterstützen, sind Fachkräfte erforderlich, die das Know-how besitzen, soziale Programme, Dienstleistungen und Projekte zu planen, zu koordinieren und umzusetzen.

Diese Weiterbildung in Sozialmanagement befähigt Sie dazu, Unterstützungsmaßnahmen zu definieren und diese mit den geeigneten Methoden und Instrumenten zielgerichtet im Pflege-, Gesundheits- und Sozialwesen umzusetzen. Sie lernen, grundsätzliche betriebswirtschaftliche Bewertungen von Einzelmaßnahmen vorzunehmen sowie Schnittstellen zu anderen Abteilungen wie Strategie-, Risiko- oder Qualitätsmanagement zu erkennen. 

Die Online-Weiterbildung eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die bereits in sozialen Einrichtungen, im Gesundheitssektor, in Beratungsstellen oder Gemeindezentren arbeiten, sowie für Mitarbeitende aus gemeinnützigen Organisationen und Wohlfahrtsverbänden, die sich mit Themen wie Armutsbekämpfung, Bildungsförderung oder Gesundheitsversorgung befassen. Auch für Quereinsteigende ohne abgeschlossene Berufsausbildung im Sozialbereich, aber mit Interesse daran, stellt dies eine optimale Fortbildung dar. 

Um Ihre sozialen Kompetenzen als Führungskraft auszubauen, sicher in Konfliktsituationen zu agieren oder einfach aus reinem Interesse zur Persönlichkeitsentwicklung – Konflikte wird es immer geben und somit auch den Bedarf an Personen, die diese strukturiert verstehen und zur Lösung beitragen können.

Diese Weiterbildung qualifiziert Sie dazu, professionell in schwierigen Situationen aufzutreten und ein System zur Konfliktlösung in Unternehmen zu entwickeln. Sie erkennen den Einfluss einer Unternehmenskultur auf die Konfliktentstehung und lernen, verschiedene Konfliktlösungsmodelle anzuwenden. Dabei bedienen Sie sich der Techniken der psychologisch fundierten Mediation, um Entwicklungsmöglichkeiten aller Beteiligten aufzuzeigen. 

Als Lerncoach:in entwickeln Sie individuelle Förderstrategien, um Lernende dabei zu unterstützen, ihre eigenen Stärken zu erkennen und wirksam einzusetzen.

Sie lernen, persönliche Lernbedarfe zu identifizieren und geeignete Methoden für spezielle Lernziele einzusetzen. Sie beschäftigen sich mit praxisorientierten und wissenschaftlich fundierten Inhalten aus der Emotions-, Motivations- und Lernpsychologie. Sie analysieren Lernblockaden, Dyslexie, ADHS oder Überforderungssituationen, um nachhaltige Selbstregulation, Frustrationstoleranz und Eigenverantwortung von Lernenden zu fördern.

Es wird Ihnen gezeigt, wie Sie einen vertrauensvollen Rahmen für professionelle Gespräche und coachende Interventionen schaffen können, um als Brücke zwischen Lernenden, Lehrkräften und Eltern zu agieren, indem Sie Beobachtungen und Empfehlungen evidenzbasiert kommunizieren. 

Digitale Medien prägen zunehmend den Bildungs-, Sozial- und Arbeitsbereich. Diese Weiterbildung qualifiziert Sie dazu, Medienkompetenz zu fördern und gleichzeitig über die Risiken der Mediennutzung, insbesondere in Hinblick auf Fake News, Cybermobbing und Datenschutzfragen, aufzuklären.

Anhand von (medien-)pädagogischen Konzepten und Methoden lernen Sie, eine sichere und kompetente Mediennutzung zu vermitteln. Sie erwerben die Fähigkeit, kreative, digitale, aber auch kindgerechte Lehrformate zu gestalten, die ebenso zur Förderung von Spracherwerb, Bewegung und Ausdruck dienen können.

Ihre Kompetenz dient nicht nur im passiven Umgang mit Medien, sondern kann auch gezielt für Prozesse in Bildung und Kommunikation angewendet werden.

Diese Fortbildung vermittelt Ihnen als Arzt/Ärztin Kompetenzen, um leistungsstarke Teams effektiv und effizient zu führen und zu motivieren. Gleichzeitig lernen Sie, mit einer aufrichtigen Kommunikation eine positive Arbeitskultur unter Ihren Mitarbeitenden im Gesundheitswesen zu schaffen. Sie erkennen Veränderungspotenziale im Berufsalltag und erarbeiten Strategien für deren erfolgreiche Umsetzung. Über den Aufbau von Resilienz und bewusster Selbstreflexion reduzieren Sie Stress und schaffen sich genug Raum, um Konflikte souverän zu lösen. 

Diese Präsenz-Fortbildung schafft eine einzigartige Lernatmosphäre mit nachhaltigem Nutzen in Führungspersönlichkeit und Teamdynamik.  

Sie findet vom 21. - 26.06.2026 an der European University Cyprus auf Zypern statt.* Zuvor erfolgen für die Teilnehmenden freiwillige Online-Infoveranstaltungen. Die Termine hierfür werden über den Online Campus bekannt gegeben, der bei Anmeldung zum 01.03.2026 freigegeben wird. 

Die Partneruniversität beantragt ärztliche Fortbildungspunkte, die Sie sich entsprechend den Vorgaben der jeweiligen Landesärztekammer anrechnen lassen können.

* Anreise und Unterkunft werden selbst organisiert und selbst bezahlt von den Teilnehmenden. 

Diese Weiterbildung steht für eine moderne, zukunftsfähige Arbeitskultur. Sie verankert ein lange tabuisiertes, aber wirtschaftlich und gesundheitlich hochrelevantes Thema professionell im betrieblichen Kontext. Sie richtet sich an Fachkräfte aus Human Ressource, Gesundheitsmanagement oder Interessenvertretung, die Unternehmen in den Bereichen Gesundheit, Diversity und Chancengleichheit unterstützen. Sie werden befähigt, Konzepte für wechseljahrefreundliche Arbeitsbedingungen zu entwickeln, zu implementieren und langfristig zu begleiten. Ihnen werden Ansätze vermittelt, die die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren unterstützen und erhalten können. 

Sie erlangen ein Grundverständnis zu biologischen, hormonellen und psychosozialen Veränderungen von Frauen in den Wechseljahren und zu deren Auswirkungen auf Arbeit und Unternehmen. Sie lernen, die daraus entstehenden Herausforderungen im Arbeitskontext zu erkennen und auf das Unternehmen abgestimmte Maßnahmen zu entwickeln, um die Betroffenen zu unterstützen. Konkrete Vorlagen und Leitfäden helfen Ihnen bei der Entwicklung einer internen Kommunikation und bei der Sensibilisierung der Vorgesetzten und Führungskräfte.