Die Welt eines Consultants

Ein Consultant (auch "Unternehmensberater:in" genannt) unterstützt Firmen bei der Lösung spezifischer Probleme, entwickelt Strategien und leitet Projekte. Durch Fachwissen und eine externe, objektive Perspektive verbessert ein Consultant die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Es gibt unterschiedliche Consulting-Typen, die verschiedene Schwerpunkte haben: 

• Marketing Consulting: Entwicklung von Marketingstrategien zur Umsatzsteigerung und Markenbekanntheit.
• Management Consulting: Optimierung von Geschäftsprozessen und Unternehmensstrategien.
• IT-Consulting: Implementierung und Optimierung von IT-Systemen.
• Finanzberatung: Buchhaltung, Steuerplanung und Investitionsberatung.
• Personalberatung: Recruiting, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitenden.

Hauptaufgaben eines Consultants

Consultants analysieren Unternehmensprozesse, erkennen Schwachstellen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Außerdem liegen auch Mentoring-Programme in der Verantwortung eines Consultants. Typische Aufgaben umfassen:

• Analyse und Bewertung: Consultants beginnen meist mit einer Analyse der Ist-Situation – also mit der Betrachtung von Kosten und Nutzen. Dazu werden Daten erhoben, Interviews mit Mitarbeiter:innen geführt und bestehende Prozesse bewertet.
• Probleme erkennen und lösen: Daraufhin identifizieren Consultants die zentralen Herausforderungen und entwickeln auf bewährten Methoden und Instrumenten basierende Lösungen. Dazu ist eine Definition des Soll-Zustandes sinnvoll. 
• Strategieentwicklung: Consultants arbeiten eng mit dem Management zusammen, um langfristige Marketingstrategien, Wachstumspläne oder Kostensenkungsmaßnahmen zu entwickeln und Prozesse zu optimieren.
• Projektmanagement: Sie leiten Projekte und stellen sicher, dass diese termingerecht und im Budgetrahmen abgeschlossen werden. Dabei koordinieren sie verschiedene Ressourcen und Beteiligte.
• Monitoring und Evaluation: Consultants überwachen den Fortschritt, bewerten Ergebnisse und schlagen gegebenenfalls strategische Anpassungen vor. Das bedeutet, sie kontrollieren die Effektivität und die Zielerreichung.

Merkmale und Mehrwert eines Consultants

Ein Consultant trägt viel Verantwortung und entscheidet mit über die Zukunft eines Unternehmens. Aus diesem Grund muss ein:e Berater:in neben Eigenschaften wie Expertise, Strategieberatungs-, Projektmanagement- und Coachingskills auch die geeigneten Soft Skills mitbringen. Diese sind: 

• Kommunikationsfähigkeit
• analytisches Denken
• Problemlösungskompetenz
• Teamfähigkeit 
• Empathie 
• Selbstbewusstsein 
• Verantwortungsbewusstsein 
• sehr gute Sprachkenntnisse 

Sind diese Fähigkeiten gegeben, bietet eine Zusammenarbeit mit einem Consultant einem Unternehmen zahlreiche Vorteile: 

• Externe Perspektive
• Expertenwissen
• Flexibilität 
• Effizienz

Der Weg zum erfolgreichen Consultant

Um Consultant zu werden, bedarf es einer fundierten Ausbildung, praktischer Erfahrung und bestimmter persönlicher Fähigkeiten.

Grundbaustein: Studium

Relevant sind Studiengänge wie BWL, VWL, Informatik, Ingenieurwesen, Marketing, Finanzen oder Personalmanagement. Ein Masterabschluss kann Karrierechancen und Gehalt deutlich erhöhen.

Die AKAD University bietet praxisorientierte Studiengänge im Bereich Consulting, Leadership, Marketing und Personalmanagement an, die gezielt auf eine Karriere in der Unternehmensberatung vorbereiten.

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Studienkonzept

Netzwerken in Unternehmensberatungen

Berufsverbände wie der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) bieten wertvolle Kontakte, Ressourcen und Weiterbildungen, die den beruflichen Erfolg fördern.

Internes vs. externes Consulting

Der Beruf als Consultant kann sowohl inhouse in großen Consulting-Firmen ausgeübt werden, als auch selbstständig mit einer eigenen externen Beratungsfirma verwirklicht werden. Der Beratungsschwerpunkt kann hierbei in nahezu allen Branchen liegen. Branchenwissen ist dabei unumgänglich, um erfolgreich zu sein und entsprechend entlohnt zu werden.

Berufserfahrungen sammeln

Praktika und Werkstudentenstellen in Unternehmens-, Management- oder Personalberatung helfen, praktische Erfahrung zu sammeln und fachliches Know-how auszubauen.

Gehalt

Der Beruf Consultant ist gut bezahlt, denn schon mit dem Einstiegsgehalt als Junior Consultant, ohne dass man einen Studienabschluss vorweisen kann, verdient man etwa 40.000 Euro brutto pro Jahr.

Mit einem abgeschlossenen Studium steigt die Gehaltssumme mit dem Bachelor bereits durchschnittlich auf etwa 49 300 Euro brutto pro Jahr an. Hat man dann beispielsweise noch ein wirtschaftswissenschaftliches Studium im Master abgelegt, liegt man bei durchschnittlich 54 600 Euro brutto. 

Das heißt, das Gehalt hängt von Studium, Berufserfahrung und Branche ab:

Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Consultants in Deutschland beträgt derzeit 65 400 Euro brutto, wobei dies je nach Abschluss, Beratungsbranche und Unternehmensgröße variieren kann.¹ Consultants sind unverzichtbare Experten in der modernen Geschäftswelt. Sie helfen Unternehmen, Effizienz zu steigern, innovative Lösungen zu entwickeln und sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten. Ob in Marketing, IT, Finanzen oder Personalwesen – Consultants unterstützen Firmen in nahezu allen Branchen.²

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Quellenangaben:

1. Stepstone (2024). Junior Consultant Gehälter in Deutschland ↩︎
2. BDU (2025). Vergütung im Consultingmarkt: Jedes zweite Unternehmen plant 2025 Gehaltssteigerungen ↩︎