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Weiterbildung Talent Manager:in
Talentmanagement: Potenziale entwickeln, Veränderung führen.
Prof. Dr. rer. soc. oec. Thomas Metzner
Dekan der Fakultät Wirtschaft & Management
„Wir verstehen Management als eine kollektive Anstrengung, die Erfahrung, Intelligenz und Phantasie vereint – mit dem Ziel, in einem klar definierten Markt einzigartig zu sein.“
€178*
€124
pro Monat
18 Monate
- 18 Monate Leistungszugang
- Voller Zugriff auf alle Lerninhalte & Prüfungen
- Gesamtgebühr: €3204* €2.242
- Inklusive Online-Bibliothek, Office 365 & alle Benefits
- + Kostenlose Verlängerung 6 Monate
4 Wochen unverbindlich testen
*
Bis 22.11. anmelden: Mit Code LERNEN26 für Weiterbildungen 30% Rabatt sichern!
25 ECTS
Einführende Informationen
0 ECTS
Gestaltung des Talentmanagements
5 ECTS
Changemanagement und Arbeitsrecht
5 ECTS
Potenzialentwicklung und Coaching
5 ECTS
Führung in Veränderungsprozessen
5 ECTS
Leadership
5 ECTS
- HR-Manager:innen, Personalreferent:innen und Mitarbeitende im Personalmanagement: Personen, die Verantwortung im Recruiting, Talentmanagement sowie in der Personal- und Potenzialentwicklung übernehmen oder ihre Kenntnisse in diesen Bereichen erweitern möchten.
- Führungskräfte und Teamleiter:innen mit Personalverantwortung: Personen, die Talente fördern, Teams entwickeln und ihre Kompetenzen in Motivation, Mitarbeitendenführung und Konfliktmanagement erweitern möchten.
- Organisationsentwickler:innen und Change Manager:innen: Fachkräfte, die Veränderungsprozesse professionell begleiten und dabei organisationale sowie grundlegende arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigen möchten.
- Fachkräfte im Recruiting und Employer Branding: Personen, die Arbeitgeberattraktivität und Personalgewinnung strategisch gestalten und dabei auch Motivation, Arbeitszufriedenheit sowie betriebliche Anreizsysteme berücksichtigen möchten.
- Berater:innen im HR- und Talentmanagement: Personen, die Organisationen bei der Entwicklung von Talentstrategien sowie bei Personal- und Veränderungsprozessen fachlich begleiten möchten.
- ZFU: 161816c
- Akkreditierung: Diese Weiterbildung ist Teil des AKAD-Studiengangs „Personalmanagement (MBA)“.
- Was wird angerechnet?
Die Weiterbildungsinhalte sind auf zahlreiche Studiengänge der AKAD University zu 100 % anrechenbar, zum Beispiel:- Digital Leadership (B.A.)
- Personalmanagement (B.A.)
- Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)
- Betriebswirtschaftslehre (M.A.)
- Personalmanagement (MBA)
Stärken Sie die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation, indem Sie Fach- und Führungskräfte gezielt gewinnen, ihre Potenziale entwickeln und ihre langfristige Bindung fördern. Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen fundierte Kenntnisse, um Talentmanagement als strategische Aufgabe im Human Resource Management zu verstehen und geeignete Maßnahmen für Ihre Organisation zu entwickeln.
Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten
Auch für Ihre Weiterbildung gibt es die Möglichkeit finanzieller Unterstützung.
Premium‑Tools & Services inklusive für Sie
Das AKAD-Lernkonzept steht für moderne, flexible Online-Lehre. Mit vielfältigen digitalen Medien und praxisnahen Aufgaben lernen Sie völlig zeit- und ortsunabhängig. So steuern Sie Ihren Lernprozess individuell und bauen gezielt genau die Kompetenzen auf, die Sie für Ihren Beruf und lebenslanges Lernen brauchen.
- Microsoft Office 365: Professionelle Office‑Apps, Cloud‑Speicher & Support – für Weiterbildung und Beruf.
- Rosetta Stone: Digitales Sprachenlernen mit aktivem Aussprachetraining – flexibel und praxisnah.
- SpringerLink: Zugriff auf wissenschaftliche Fachbücher, Journals & aktuelle Forschung.
- Statista: Über 1 Mio. geprüfte Statistiken, Studien & Branchenreports für fundierte Analysen.
- MATLAB: Leistungsstarke Software für Datenanalyse, Simulation & Visualisierung.
Zertifiziert und ausgezeichnet
Als erste staatlich anerkannte Fernhochschule mit offizieller ZFU-Zulassung steht die AKAD University für höchste Bildungsqualität. Dies bestätigen auch Bewertungsportale und Studierende: 2026 wurden wir auf FernstudiumCheck.de als „TOP Fernhochschule“ und bei Fernstudium Direkt als „Exzellenter Anbieter“ (4,5 Sterne) ausgezeichnet. Zudem gingen wir bei trusted als „Fernunis Testsieger“ (Note 1,5) hervor.
FAQ
Im Leadership-Modul befassen Sie sich mit Diversity Management, kultureller Diversität, Konfliktmanagement und der professionellen Führung virtueller Teams. Darüber hinaus lernen Sie Ansätze für den Umgang mit kulturellen Herausforderungen und für die Gestaltung von Win-win-Verhandlungen kennen.
Ja. Sie befassen sich mit Grundlagen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts und lernen, Chancen, Risiken und mögliche Konsequenzen arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Veränderungsprozessen einzuordnen. Weitere Inhalte sind die betriebliche Mitbestimmung, die Personalvertretung sowie rechtliche Fragen rund um die Entstehung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Die Inhalte vermitteln fundierte Diagnose- und Interventionsverfahren für den Einsatz als Führungsinstrument im Unternehmensalltag. Es handelt sich um eine gezielte Erweiterung der Führungskompetenzen zur Potenzialentwicklung von Mitarbeitenden, jedoch nicht um eine isolierte Ausbildung zur zertifizierten Coaching-Fachkraft.
Lassen Sie sich von unseren Teilnehmenden und Alumni inspirieren
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Die AKAD University bot mir die perfekte Mischung, um Weiterbildung und Familie erfolgreich miteinander zu verbinden.
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