Human Resource Manager:in

Human Resource Management ist ein Teil der Personalverwaltung, Stellenausschreibungen für diesen Job führen Interessenten also meist in die Personalabteilung von Unternehmen. Ziel der Arbeit ist es, für den optimalen Einsatz von Ressourcen und Arbeitskräften der Organisation zu sorgen. Die HR-Manager sind also für alles zuständig, was mit dem Produktionsfaktor Arbeit zusammenhängt: Planung, Kontrolle und Steuerung. Hauptsächlich handelt es sich bei den Tätigkeiten im Alltag um solche, die in den Bereich Personalführung und -verwaltung fallen.

Ein erfolgreiches Unternehmen oder eine erfolgreiche Organisation benötigt kompetentes Personal. Dieses zu beschaffen, ist Aufgabe der Personalverwaltung, also der Human Resource Manager. Neben dem Recruiting gehört auch die Ermittlung von Personalkosten und Personalaufwand zum Job dieser Fachkräfte, solche Aufgaben werden unter dem Begriff Personalcontrolling zusammengefasst. Weitere Aufträge, die im HRM anfallen, sind die folgenden:

• Einsatzplanung des Personals, Organisation
• Kontrolle der Personalwirtschaft bzw. Personalkontrolle
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Entgeltmanagement
• Personalpolitik
• Personalbetreuung, beispielsweise zu den Benefits, die Unternehmen zur Verfügung stellen
• Personalführung, Einbindung der Mitarbeitenden in Unternehmensabläufe
• Personalplanung
• Kommunikation, etwa zwischen internen Stellen und der Öffentlichkeit

Mit dem Abschluss „Human Resource Manager:in (AKAD)“ stehen Ihnen die Personalabteilungen der großen und kleinen Firmen offen. Neben dem klassischen Personalmanagement kommen Sie auch für Führungsaufgaben in Frage, denn diese liegen mit Themen wie Konfliktbewältigung oder Gesprächsführung im Fokus der Weiterbildung.

Mitarbeiterführung und Teamentwicklung gehören ebenfalls zu den Lerninhalten, die das Zertifikat bietet. So erarbeiten Sie sich im Seminar fundiertes Hintergrundwissen, mit dem Sie unterschiedliche Positionen im Personalbereich anstreben können.

Wie hoch der Verdienst ausfällt, kommt auf das Unternehmen und einige weitere Faktoren an. Große Betriebe zahlen mehr als kleine, wer Arbeitserfahrung mitbringt, kann höhere Löhne verhandeln als Berufseinsteiger. Auch die Branche und die Region, in der ein Job angeboten wird, haben Einfluss darauf, wie hoch am Monatsende das Gehalt ausfällt.

Schauen wir uns die Durchschnittswerte für das Gehalt im Personalwesen einmal näher an. Im Schnitt lag ein Monatsverdienst für Gehälter von Personalverantwortlichen bei etwa 58.000 Euro brutto pro Jahr. Dabei kommt es auf die Position an. Schauen wir uns einige Beispiele für die Gehaltsspanne im HR-Management an:

• Leitende Positionen, z.B. Teamleitung, Personalleitung: ca. 48.000 bis 80.800 Euro
• HR-Berater: 34.300 bis 56.300 Euro
• HR-Sachbearbeiter, Sachbearbeiter in der Personalentwicklung: 32.200 bis 46.900 Euro

Ausbildungsberufe wie der von Personalkaufleuten liegen unter diesem Verdienst.

Nach einer solchen Ausbildung kann die Weiterbildung der AKAD University der nächste Baustein auf dem eigenen Karriereweg sein.

HR-Manager stehen jederzeit im Austausch mit anderen Menschen. HR-Themen sind vielfältig und abwechslungsreich, darum lesen Sie hier eine Liste der möglichen Tätigkeiten – je nach Stelle können die tatsächlichen Aufgaben variieren.

• Einstellen von neuen Fachkräften
• Stellenausschreibungen verfassen und schalten
• Bewerbungs- und Entlassungsgespräche führen
• Mitarbeitergespräche führen
• Gehaltsverhandlungen führen
• Personalstrategien entwickeln
• Unternehmenskommunikation unterstützen
• Mitarbeiter-Arbeitszeiten kontrollieren
• Weiterbildungsangebote erstellen und koordinieren

Perspektivisch können Sie innerhalb der Personalabteilung der Unternehmen Positionen mit höherer Verantwortung erreichen. Dank des nötigen Hintergrundwissens auch und gerade zu Führungsaufgaben ist das Hochschulzertifikat ein wichtiger Baustein auf dem Karriereweg innerhalb des Personalwesens. Der Abschluss qualifiziert Sie für unterschiedlichste Anforderungen im Human Resource Management.

Themen wie Changemanagement und Teamentwicklung, vertiefendes Personalmanagement, Personalmarketing oder Personalführung und -entwicklung bereiten Sie auf einen abwechslungsreichen Beruf vor, der auch in Zukunft in jedem Unternehmen gebraucht wird.

Die Weiterbildung lässt sich mit dem digitalen Studienmodell optimal in Ihren bisherigen Arbeitsalltag integrieren. Sie lernen individuell, flexibel und doch effizient, angepasst an Ihre Lebensumstände. Auch in Phasen, in denen Sie beruflich oder privat stark eingespannt sind, können Sie zeitlich und räumlich unabhängig studieren. Je nach privater und beruflicher Situation bereiten Sie sich innerhalb von 12 oder 18 Monaten auf den Abschluss vor. So lernen Sie außerhalb Ihrer regulären Arbeitszeit, wenn es in Ihr individuelles Lebensmodell passt.

Für die Teilnahme an der Weiterbildung „Human Resource Manager:in (AKAD)“ müssen Sie keine Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.

Das Zertifikat ist Teil des akkreditierten AKAD-Studiengangs „Betriebswirtschaftslehre – Bachelor of Arts“. Die erreichten Credits werden bei möglichen Anrechnungsverfahren angerechnet.

Die individuelle Lernweise im Online-Fernstudium passt sich ganz Ihrem Alltag und Ihrem Zeitmanagement an: Wahlweise dauert Ihr Weg bis zum Zertifikat 12 oder 18 Monate. Die Weiterbildung kann in beiden Fällen um weitere 12 Monate kostenlos verlängert werden.