Talentmanagement – Master of Business Administration

Sie haben bereits einen ersten Hochschulabschluss und möchten Ihre Personal- und Personalentwicklungskompetenzen gezielt professionalisieren und ausbauen? Um branchenunabhängig Ihre Karriereperspektiven und Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen? Mit dem modernen MBA-Studiengang Talentmanagement an der AKAD University qualifizieren Sie sich für anspruchsvolle Führungspositionen durch ganzheitliches Experten-Know-how im Bereich Talentmanagement und Changemanagement, Personalmanagement, Coaching und Leadership. Damit werden Sie selbst für jedes Unternehmen zu einem wertvollen Talent.

Ihre Perspektiven

Die Möglichkeiten, die modernes Talentmanagement bietet werden in vielen Unternehmen gerade erst entdeckt. In einer Gesellschaft, die sich zunehmend mit einem demografischen Wandel konfrontiert sieht, der die Arbeitswelt radikal verändert, ist der „War of Talents“ bereits ein bekanntes und bedeutendes Faktum. Unternehmen und Organisationen müssen schon jetzt gezielt Talente identifizieren, entwickeln und binden, um auch in Zukunft erfolgreich bestehen zu können. Und um diesem „War of Talents“ professionell begegnen zu können braucht es fundiertes Profi-Know-how und genau hier kommen Sie als AKAD-Absolvent des MBA-Studiengangs Talentmanagements ins Spiel.

So ist Ihr Fernstudium MBA Talentmanagement aufgebaut

Der MBA-Fernstudiengang Talentmanagement beinhaltet drei aufeinander aufbauende Semester:

1. Semester

Als Einstieg in Ihr Studium bauen Sie Ihre Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenz aus und verbreitern Ihr Fachwissen. Sie erfahren alles über die konkrete Gestaltung des Talentmanagements und befassen sich mit grundlegenden Themen des Changemanagements und des Arbeitsrechts. Darüber hinaus festigen Sie Ihre Kompetenzen bei der Personalführung in Veränderungsprozessen und vertiefen Ihr Know-how im Bereich der Potentialentwicklung von Talenten und in der Methodik des Coachings.

2. Semester

Jetzt wird es anwendungsorientiert. Hier erwartet Sie zu Beginn eine praxisorientierte Fallstudienarbeit mit spannender Aufgabenstellung, die Sie im Team bearbeiten. Im Rahmen der darauffolgenden Projektwerkstatt lösen Sie selbstständig eine Projektaufgabe unter Einbeziehung Ihres erworbenen Fachwissens und mit Bezug auf Ihren gewählten Studiengangschwerpunkt. Im weiteren Semesterverlauf beschäftigen Sie sich intensiv mit den Kompetenz- und Themenfeldern Ihrer Vertiefung.

3. Semester

Mit der selbstständigen Bearbeitung einer Problemstellung aus einem gewählten Themenbereich und in einem festgelegten Zeitraum schließen Sie das Studium im dritten Semester ab. Im Rahmen Ihrer Masterarbeit lösen Sie die Aufgabenstellung unter Anwendung wissenschaftlicher Methoden mit hohen inhaltlichen und formalen Anforderungen. Sie dient auch dazu, die Themenbearbeitung anhand vorgegebener Forschungsfelder durchzuführen.

Ihre Vertiefungsmöglichkeiten

Sie wählen zwischen den folgenden zwei Spezialisierungsrichtungen:

Talentmanagement in Changemanagement-Prozessen: Diese Spezialisierungsrichtung macht Sie mit dem Talentmanagement im Rahmen von Veränderungsprozessen fit. Sie erwerben das Experten-Know-how um Unternehmen und Organisationen im Wandel durch effektives Personalmanagement strategisch begleiten zu können und Transformationsprozesse durch die Förderung von Talenten zum Erfolg zu führen. Ihr Wissensprofil verfeinern Sie zu dem in den Bereichen Organisationssoziologie, -psychologie und Konfliktmanagement. So werden Sie dazu befähigt, anspruchsvolle Managementaufgaben im Feld der Personal- und Potentialentwicklung zu übernehmen.

Interkulturelles Talentmanagement: Sie beschäftigen sich in dieser Vertiefungsrichtung mit der Einbettung des Talentmanagements in den interkulturellen Kontext. Dazu setzten Sie sich mit wichtigen Backgroundthemen wie Kulturdimensionen, dem Stellenwert von Kultur in wirtschaftlichen Handlungskontexten, Migration und Integration, dem Personalmanagement in internationalen Unternehmen, dem Diversity Managment und der Teamentwicklung von interkulturellen Teams auseinander. Anschließend haben Sie bestes Rüstzeug, um Personalthemen in internationalen Unternehmen und Organisationen zu übernehmen, anzuleiten und zu organisieren und um interkulturelle Teams zu führen.

Ihre Seminarveranstaltungen

Freiwillige Seminare: Orientierungswerkstatt 2 Tage, Fachseminar 2 Tage, Themenseminar 2 Tage (1 Tag pro Vertiefung), Master-Kolleg 1 Tag

Pflichtseminare: Kolloquium

Prof. Dr. Wolfgang Bohlen
Prof. Dr. Wolfgang Bohlen Ihr Studiengangsleiter

„Der Studiengang ‚Talentmanagement‘ (MBA) gehört zu einer Reihe neuer, sehr innovativer und international ausgerichteter MBA-Studiengänge an der AKAD University. Der Studiengang ‚Talentmanagement‘ ist deshalb besonders zu empfehlen, weil basierend auf den Grundlagen eines professionellen Talentmanagements zwischen zwei Wahlbereichen gewählt werden kann, die bereits heute, aber verstärkt in den nächsten Jahren für Führungskräfte im Personalmanagement von besonderer Bedeutung sind bzw. sein werden. Es ist damit der Studiengang, um im Personalbereich erfolgreich Karriere zu machen.“

Ihre Zulassungsvoraussetzungen und Vorkenntnisse

Bei Studienbeginn haben Sie bereits ein Erststudium erfolgreich absolviert oder können einen gleichwertigen Abschluss gemäß Landeshochschulgesetz sowie eine qualifizierte berufspraktische Erfahrung von in der Regel mindestens zwei Jahren vorweisen sowie Grundkenntnisse im Personalmanagement.

Bei Fragen steht Ihnen selbstverständlich unsere kompetente AKAD-Studienberatung unter der Rufnummer 0800 22 55 888 (gebührenfrei) oder 0711 81495-400 zur Verfügung.

 StandardvarianteSprintvariante
Studienbeginnjederzeitjederzeit
Studiendauer24 Monate18 Monate
Kostenlose Betreuungsfrist18 Monate24 Monate
Monatliche Studiengebühren420,– EUR560,– EUR
Gesamtstudiengebühren10.080,– EUR10.080,– EUR
Einmalige Prüfungsgebühr960,– EUR960,– EUR
Credits9090
ZFU Zulassungsnummer161816161816
AbschlussMaster of Business Administration (MBA)Master of Business Administration (MBA)

An der AKAD University haben Sie bei allen Bachelor- und Masterstudiengängen die Wahl zwischen jeweils zwei Studienvarianten: Der Standardvariante und der Sprintvariante. 

Bei der Standardvariante ist die Regelstudienzeit auf einen längeren Zeitraum angelegt, ebenso die Zahlmonate. Das bedeutet, dass die monatlichen Studiengebühren geringer sind.  

Die Sprintvariante hingegen hat eine verkürzte Regelstudienzeit. Die monatlichen Studiengebühren werden dadurch etwas höher. Wenn Sie in dieser Variante Ihr Studium innerhalb der Regelstudienzeit abschließen und die kostenlose Betreuungsfrist nicht in Anspruch nehmen, erhalten sie einen Bonus im Wert von 750 Euro. Weitere Infos.

Egal für welche Variante Sie sich entscheiden: Die Gesamtgebühren für Ihren Studiengang bleiben bei beiden Varianten identisch.

Beispiel-Studienbrief für Ihr Master-Fernstudium „Talentmanagement“

In Ihrem MBA-Studium „Talentmanagement“ befassen Sie sich mit der Frage, wie Unternehmen Strategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter entwickeln können, um dem demografischen Wandel auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen. Der Studienbrief MA_Talentmanagement_PER612 behandelt die Strategie des Employer Branding. Sie lernen, wie ein Unternehmen mit der Entwicklung eines attraktiven Alleinstellungsmerkmals seine Attraktivität als Arbeitgeber steigern und damit neue Mitarbeiter gewinnen sowie beschäftigte Mitarbeiter binden kann. Prof. Dr. Uta Krischten zeigt, wie erfolgreiches Employer Branding zu einer wesentlichen Grundlage für professionelles Talentmanagement wird. Mit diesem Lehrbrief Ihres Fernstudiums „Talentmanagement – Master of Business Administration“ kennen Sie die Instrumente für erfolgreiches Employer Branding und wissen, wie Sie Konzepte hierfür umsetzen und deren Erfolg messen können. Sie erfahren, wie Sie im Employer Branding mit den Social Media und den digitalen Technologien kompetent umgehen und damit eine starke Arbeitgebermarke als Grundlage für professionelles Talentmanagement aufbauen.

Die Leseprobe des Studienbriefs der AKAD University trägt den Titel “Employer Branding“ und befasst sich mit den Themen: 

  1. Bedeutung und Begriff des Employer Branding
  2. Historische Entwicklung des Employer Branding
  3. Grundlagen des Employer Branding
  4. Konzept zur Entwicklung und Umsetzung einer Arbeitgebermarke
  5. Employer Branding und Social Media 

Nicht das passende Fernstudium?

Falls dies noch nicht das richtige Studium für Sie sein sollte, schauen Sie sich doch unsere Empfehlungen an. Hier finden Sie inhaltlich passende Studiengänge mit den Abschlüssen MBA, Master, Bachelor sowie kompakte Hochschulzertifikate; deren Pluspunkt ist es, dass sie auf ein späteres Studium angerechnet werden können. Oder Sie machen eine kurze Weiterbildung, wenn Sie sich zu einem Fachthema gezielt Wissen aneignen wollen!

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Interessengebiet
Talentmanagement - Master of Business Administration

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MelanieWerner
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